Portal für Fachkräftegewinnung & Direktvermittlung nach Deutschland

Anerkannte Stellenangebote & Karriereleitfaden für Deutschland

Ein rechtssicheres System, das medizinische, technische und handwerkliche Fachkräfte direkt mit deutschen Arbeitgebern verbindet – inklusive beschleunigtem Verfahren (§ 81a AufenthG).

0 Aktuell offene Stellenangebote Direkte & geprüfte Arbeitsverträge Vergütung nach deutschem Tarifvertrag Vollständige Gebührenfreiheit für Bewerber
Stellenangebote ansehen Kandidaten-Fahrplan (4 Schritte) Voraussetzungen & Leitfaden 18 erforderliche Dokumente
Aktuelle Stellenangebote

Offene Stellenangebote in Deutschland

Geprüfte Vakanzen mit tarifvertraglicher Vergütung und Direktverträgen mit deutschen Arbeitgebern.

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Der offizielle Ablauf

Ihr Weg zur erfolgreichen Beschäftigung in Deutschland

Ein strukturierter, transparenter 4-Stufen-Plan gemäß Fachkräfteeinwanderungsgesetz für einen schnellen Visums- und Arbeitsantritt.

1

1. Profil & Vorprüfung

Prüfung Ihrer Qualifikationen, Zeugnisse und Sprachkenntnisse auf Konformität mit deutschen Standards.

2

2. Anerkennung & Matching

Begleitung des Anerkennungsverfahrens bei den zuständigen deutschen Stellen und gezieltes Arbeitgeber-Matching.

3

3. Interview & Vertrag

Koordination von Vorstellungsgesprächen und Abschluss eines rechtskonformen deutschen Arbeitsvertrags.

4

4. Visum & Relocation

Beschleunigtes Fachkräfteverfahren nach § 81a, Visumserteilung und umfassende Begleitung bei Ankunft und Anmeldung.

Offizieller Leitfaden zur Rekrutierung nach Deutschland

Strukturierter Leitfaden (10 Abschnitte):

Gemäß Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG)

Wir betreuen qualifizierte Fachkräfte folgender Branchen:

Gesundheits- & Pflegebereich:

Humanmediziner, Zahnärzte, examinierte Pflegefachkräfte, MTRA/MTLA und Physiotherapeuten.

Ingenieurwesen & IT:

Softwareentwickler, Maschinenbau- und Elektroingenieure, Ingenieure für erneuerbare Energien und Cybersicherheitsexperten.

Handwerk & technische Berufe:

Elektroniker für Betriebstechnik, Kälte- und Klimatechniker, Schweißer und Kfz-Mechatroniker.

Ausbildungsinteressierte & Absolventen:

Schulabgänger mit Abitur/Fachabitur für eine duale, vergütete Berufsausbildung in Deutschland.

  • Umfassende Erstbewertung:: Prüfung Ihrer Qualifikationen und Einwanderungschancen nach deutschem Recht.
  • Anerkennungsmanagement:: Begleitung des Anerkennungsverfahrens bei den zuständigen Landesstellen.
  • Direkte Arbeitgebervermittlung:: Koordination direkter Vorstellungsgespräche mit zertifizierten deutschen Partnerbetrieben.
  • Vertrags- & Visumsvorbereitung:: Vertragsprüfung und Beantragung des beschleunigten Fachkräfteverfahrens (§81a AufenthG).
  • Ankunfts- & Relocation-Service:: Unterstützung bei Wohnungssuche, Kontoeröffnung und behördlicher Anmeldung in Deutschland.

  • Phase 1: Registrierung & Evaluierung: Übermittlung der Basisdaten, Lebenslaufanalyse und Sprachbedarfsprüfung.
  • Phase 2: Anerkennung & Matching: Einleitung der Berufsanerkennung und Vorstellung bei deutschen Arbeitgebern.
  • Phase 3: Arbeitsvertrag & Visum: Direkte Vertragsunterzeichnung, Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit und Visumserteilung.

Grundlegende Voraussetzungen:

  • Anerkannter Hochschulabschluss oder mindestens 2-jährige Berufsausbildung.
  • Vollständige Notenübersicht über die Studien- bzw. Ausbildungsjahre.
  • Aktueller Lebenslauf im europäischen Format (Europass).
  • Gültiger Reisepass mit mindestens 12 Monaten Restgültigkeit.
Konsultieren Sie die Checkliste der 18 Referenzdokumente unten für Detailhinweise.

  • Vergütung & Tarifverträge:: Alle Stellenangebote orientieren sich an deutschen Tarifverträgen und gesetzlichen Standards.
  • Vollständige Sozialversicherung:: Deutsche Arbeitsverträge beinhalten Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung.
  • Lebenshaltungskosten:: Variieren je nach Region und betragen im Schnitt ca. 950 bis 1.500 Euro monatlich pro Person inklusive Wohnen.

Transparenz & Gebührenrichtlinie:

Gemäß deutschem Recht erheben wir keine Vermittlungsgebühren von Bewerbern für die Arbeitsplatzvermittlung. Gebühren fallen lediglich für optionale Beratung, Übersetzungen oder behördliche Anerkennungskosten an.

Referenzstandards Abs. 4.3

Liste der 18 Referenzdokumente für Deutschland

Übersicht der 18 relevanten Dokumente für das deutsche Anerkennungs- und Zuwanderungsverfahren. Das Einreichen der Basisdaten genügt für den Beginn.

Basisdaten genügen zum Start

1. Identitäts- & Personaldokumente

1. 1. Gültiger Reisepass
2. 2. Lebenslauf im Europass-Format
3. 3. Geburtsurkunde oder Familienregisterauszug
4. 4. Biometrische Passbilder (aktuell)
5. 5. Polizeiliches Führungszeugnis
6. 6. Nachweis des Familienstands (falls vorhanden)

2. Bildungs- & Qualifikationsnachweise

7. 7. Hochschulabschlusszeugnis / Diplom
8. 8. Fächer- und Notenübersicht (Transcript)
9. 9. Schulabschlusszeugnis (Abitur)
10. 10. Zertifizierter Sprachnachweis Deutsch (B1/B2)
11. 11. Studienverlaufsplan / Modulhandbuch
12. 12. Weiterbildungs- und Fachzertifikate

3. Berufserfahrung & Berufserlaubnisse

13. 13. Arbeitszeugnisse mit Tätigkeitsbeschreibung
14. 14. Staatliche Berufszulassung / Kammerausweis
15. 15. Unbedenklichkeitsbescheinigung (Good Standing)
16. 16. Ärztliches Zeugnis über die gesundheitliche Eignung
17. 17. Impfausweis (Masern, Hepatitis)
18. 18. Fachliche Empfehlungsschreiben
Die Einreichung der Basisdaten genügt zur Eröffnung Ihrer Akte. Eine Vorlage aller 18 Dokumente ist in der ersten Phase nicht erforderlich; wir leiten Sie schrittweise an.
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